Ci siamo. Il video è qui sotto.
Ti abbiamo mandato il link anche via email, così lo ritrovi quando vuoi. Ma non serve aspettarla: puoi partire adesso.
Cosa devi avere nel cassetto prima che quella email arrivi (D.Lgs. 96/2026 — i 4 obblighi già in vigore, e dove l'adempimento ti fa risparmiare invece di costare)
Avv. Riccardo Zanon · 8 minuti
Guarda i primi due minuti.
Nei primi due minuti capisci se la tua azienda è già dentro l'obbligo o no — ed è la domanda a cui quasi tutti rispondono sbagliato. Se scopri che non ti riguarda, chiudi pure la pagina: non ti scriveremo per convincerti.
Hai già visto il video, o vuoi andare subito alla tua situazione?
Gratis. Nessuno ti chiama per il test.
Quattro cose, in otto minuti
- 01
I 4 obblighi già scattati che valgono per te anche se hai 12 dipendenti. L'equivoco più diffuso — "riguarda solo le aziende sopra i 100" — è falso. Sopra i 100 scatta soltanto l'obbligo di comunicare il divario. Tutto il resto vale per ogni datore di lavoro, senza soglia.
- 02
Come si costruisce un "gruppo di pari valore". Lo schema sui quattro parametri — competenze, impegno, responsabilità, condizioni di lavoro — che ti serve per giustificare qualsiasi differenza retributiva davanti a chiunque. Non l'inquadramento, non l'anzianità, non "quello che abbiamo sempre fatto".
- 03
Il TEC, trattamento economico complessivo. Perché "applico il CCNL" non è più una risposta sufficiente, e perché questo conto oggi decide l'accesso a incentivi, sgravi e appalti pubblici.
- 04
Dove sta il guadagno, non solo l'obbligo. La stessa analisi che ti mette in regola tira fuori le voci retributive costruite male: superminimi mai assorbiti, indennità che potevano essere welfare, premi tassati che potevano essere detassati.
Il video ti dice cosa chiede la legge. Il test ti dice cosa manca a te.
Sono due cose diverse, e la seconda è quella che ti serve davvero.
Il Test dei 7 Obblighi Retributivi è fatto di sette domande. Ci metti tre minuti. Alla fine vedi la tua fascia — verde, ambra o rossa — e soprattutto quali sono le aree in cui sei scoperto, una per una. Non solo il colore.
Una regola sola, ed è quella che rende il test utile: "non sono sicuro" pesa quasi quanto "no". Non è una cattiveria. Se non sai se un documento in azienda esiste, nel giorno in cui ti servirà non riuscirai a produrlo — che è esattamente come non averlo.
Se risulti in fascia verde te lo diciamo, schermata verde, congedo onesto, nessuna chiamata.
Nessuno ti chiama per il test. Il risultato lo vedi tu, sullo schermo, subito.
Gratis. Nessuno ti chiama per il test.
Due cose che preferiamo dirti adesso
Non lavoriamo con aziende sotto i 10 dipendenti. Te lo diciamo prima, non dopo.
E non facciamo il lavoro del tuo consulente del lavoro. Continua a elaborare le paghe lui: noi lavoriamo sul livello sopra, e leggiamo quello che c'è dal punto di vista di chi un domani volesse attaccarlo.
Se dal test risulti coperto, finisce lì. Se anche dall'analisi non emerge nulla, te lo diciamo — e ti resta comunque un documento che attesta che la tua azienda è a posto, con metodo e dati. Cosa che, adesso che l'onere della prova è tuo, vale parecchio.
Avv. Riccardo Zanon e Avv. Viviana Clementel
Avvocati e Consulenti del Lavoro — Studio Clementel & Zanon
La doppia abilitazione ci fa vedere lo stesso foglio da due lati. Il consulente del lavoro guarda la busta paga e verifica che i conti tornino. L'avvocato guarda la stessa busta paga e si chiede come la userebbe contro di te chi volesse attaccarti. Da giugno 2026 queste due letture non sono più separabili: la trasparenza retributiva si prepara come un cedolino, ma si difende come una causa.
- 3.000+ contratti di lavoro analizzati per aziende italiane
- Tra i 100 Top Welfare Specialist d'Italia secondo Fortune Italia
- Welfare Champion al Welfare Index PMI di Generali Italia — [DA CONFERMARE: 3 o 4 edizioni?]
- Iscritti all'Ordine degli Avvocati di [DA COMPILARE — numero di iscrizione]
- Iscritti all'Albo dei Consulenti del Lavoro [DA COMPILARE — numero di iscrizione]
I video e i test non fanno per te?
Scrivici su WhatsApp: 351 672 5672 — oppure
Dicci quanti dipendenti hai e qual è il tuo dubbio. Ti risponde lo Studio: nessun call center, nessun passaggio commerciale.